女性活躍推進法における行動計画

女性の職場における活躍を推進します

世田谷サービス公社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき、以下の行動計画を策定し、実施します。

  1. 計画期間
  2. 平成28年4月1日~平成31年3月31日

  3. 当社の課題
  4. 採用における男女別競争倍率、男女の継続勤続年数、配置状況、研修受講状況等については大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

  5. 計画内容
  6. 目標1 女性がキャリアアップを図れる仕組みづくり

    将来を担う女性リーダーを育成するため、係長職に占める女性比率を30%以上とする。

    目標2 ワークシェアを促進できる仕組みづくり

    社内イントラネットや定期的ミーティング等により仕事の情報共有化の一層の促進を図る。

    目標3 子育てや介護のしやすい独自の仕組みづくり

    育児・介護休暇等の各種制度の周知とともに、会社全体で子育てや介護を支える風土づくりを促進する。

  7. スケジュール、取り組み
  8. 平成28年4月 ・女性活躍推進計画策定
    平成28年11月~3月 ・中長期人材育成方針・計画、キャリアパス 制度策定
    平成29年4月~ ・女性活躍推進PT設置による計画推進
    ・キャリアデザイン研修実施
    平成30年4月~ ・次期行動計画策定に向けた検証等

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