一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職場における
活躍を推進します

世田谷サービス公社では、将来を担う女性リーダーを育成し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うことを目的に、以下の行動計画を策定します。

2025年4月1日～ 2028年3月31日（3年間）

男女の継続勤続年数、配置状況、研修受講状況等については大きな差は見られないが、将来を担うリーダーを占める女性の割合が低い。

目標1　女性がキャリアアップを図れる仕組みづくり

将来を担う女性リーダーを育成するため、係長職および管理職に占める女性比率を40％以上とする。

目標2　職業生活と家庭生活の両立、時間外労働の低減に向けた取組の継続的実施

女性が働く就労環境の更なる改善を図るため、社員全体の残業時間を月平均５時間以内にする。

目標3　子育てや介護のしやすい風土や仕組みづくり

出産・育児・介護休業等の各種制度の周知とともに、会社全体で子育てや介護を支える風土づくりを促進する。

取組1　

若年・中堅層への研修・教育を強化し、レベルアップを図るとともに、外部主催の能力開発やキャリア形成支援等の研修への参加を促し、役職候補者を育成する。

取組2　

有給休暇の計画的取得を促進するとともに、計画的な業務遂行を推進し残業時間の削減を図る。

取組3　

国や区の施策などの動向を常に注視し、制度の充実を図るとともに、従業員向けの理解しやすいパンフレットを作成し、制度を浸透させる。

従業員が、次代の社会を担う子どもを健やかに育み、育成される環境を整備するため、当社は次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を以下のように策定し、実施します。

2023年12月1日～2026年11月30日（3年間）

目標１　超過勤務の削減および有給休暇取得日数を次の水準とする

・超過勤務　2023年度の2割減
・有給休暇　2026年度までに有給休暇の取得日数を一人あたり基礎日数の70％以上取得

目標２　育児休業等の制度についてのパンフレット（冊子）を作成し、制度の周知を図る